病假期间，公司并不直接承担给员工“治病的钱”的义务，但需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资或疾病救济费的支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定向其支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和政策而异，需参照当地的具体规定。
支付期限：
- 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应持续支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗费用的承担
医疗保险覆盖：
- 如果职工参加了社会医疗保险，那么在医疗期内产生的符合医疗保险报销范围的医疗费用，应由医疗保险基金承担。职工只需支付个人自付部分。
公司额外补助：
- 除了法定的病假工资或疾病救济费外，公司是否提供额外的医疗费用补助，取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有相关规定或约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 职工在病假期间，应首先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，明确自己应享受的待遇和权益。
保留相关证据：
- 职工应保留好与病假相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时向公司或相关部门主张自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果职工对公司的病假工资或医疗费用支付有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，病假期间公司并不直接承担给员工“治病的钱”的义务，但需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗费用的承担则取决于职工是否参加了社会医疗保险以及公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。职工在病假期间应了解自己的权益和待遇，保留好相关证据，并及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。