左手掌缺失的工伤等级判定需根据具体情况和相关法规综合评估，通常可能被评定为五级至六级工伤，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据医学检查结果和实际功能丧失情况确定。以下是对不同伤残等级及其对应情形的详细分析，以及相关的法律建议：

一、伤残等级判定

1. 五级伤残

   • 适用情形：若左手掌缺失导致一手功能完全丧失（如无法抓握、捏取等基本动作），且这种功能丧失无法通过手术或其他治疗手段恢复，可能构成五级伤残。此外，如果左手掌缺失同时伴随其他手指的严重缺失或功能丧失，也可能符合五级伤残的标准。
   • 法律依据：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），一手功能完全丧失通常会被评定为五级伤残。

2. 六级伤残

   • 适用情形：若左手掌缺失但保留了一定程度的功能（如部分手指仍能活动），或者缺失部分未导致整手功能完全丧失，可能构成六级伤残。具体来说，如果左手掌缺失导致手部功能部分丧失，且这种丧失对日常生活和工作能力产生显著影响，但尚未达到五级伤残的严重程度，则可能被评定为六级伤残。
   • 法律依据：同样依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），部分手部功能丧失或手指缺失等情形可能被评定为六级伤残。

二、法律建议

1. 及时申请工伤认定

   • 操作建议：职工在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并按照单位或当地劳动保障部门的要求，及时提交工伤认定申请。这是获取合法工伤赔偿和安置的前提。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 操作建议：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，职工应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。具体的伤残等级将由专业机构根据详细的医学检查、诊断报告及实际情况进行评定。
   • 法律依据：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 依法获取赔偿

   • 操作建议：根据劳动能力鉴定结果，受伤职工有权依法获取相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、就业安置等。职工应了解自己的权益和赔偿标准，并积极与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工根据不同的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。例如，五级伤残职工可享受一次性伤残补助金（通常为18个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（在难以安排工作时支付，标准为本人工资的70%）等。

4. 关注后续治疗和康复

   • 操作建议：左手掌缺失后，职工可能需要接受长期的治疗和康复训练。职工应积极配合医生的治疗方案，并关注自己的康复情况。同时，职工也可以向用人单位或工伤保险机构申请相关的康复费用和辅助器具费用等。

总结来说，左手掌缺失的工伤等级判定是一个复杂而专业的过程，需要综合考虑多种因素。因此，建议受伤职工或其家属在遭遇此类情况时，务必保持冷静，及时采取措施，依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。