编制内固定用工通常属于在编人员，但具体还需结合单位性质、用工形式以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 编制内固定用工的定义：

   • 编制内固定用工一般指的是在单位编制内，按照固定岗位、固定职责、固定薪酬等方式进行用工的形式。这种用工形式通常具有稳定性、长期性等特点，与单位的正式员工相似。

2. 在编人员的含义：

   • 在编人员通常指的是在单位编制内，经过正式招聘、录用，并享有单位正式员工待遇的人员。他们通常与单位签订有正式的劳动合同，享有相应的工资、福利、社保等权益。

3. 编制内固定用工与在编人员的关系：

   • 在大多数情况下，编制内固定用工可以被视为在编人员的一种。因为编制内固定用工也是按照单位编制进行管理的，享有与在编人员相似的待遇和权益。然而，具体是否属于在编人员，还需看单位的具体规定和用工合同的内容。有些单位可能将编制内固定用工与在编人员有所区分，例如在薪酬、晋升、福利等方面存在差异。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于编制内固定用工，如果其与单位签订了正式的劳动合同，并享有单位正式员工的待遇，那么其通常可以被视为在编人员。但具体还需根据劳动合同的内容以及单位的相关规定来判断。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果您是编制内固定用工，想要确认自己是否属于在编人员，建议您首先查阅自己与单位签订的劳动合同，了解合同中关于用工形式、待遇、权益等方面的规定。
   • 同时，您也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于编制内固定用工和在编人员的具体定义和区分标准。
   • 如果您在确认过程中遇到任何疑问或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，编制内固定用工在大多数情况下可以被视为在编人员的一种，但具体还需结合单位性质、用工形式以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。