结论：欠工资不给，仅有微信记录是可以作为证据来立案的，但为了更好地维护自身权益，建议尽可能收集多种类型的证据。

分析说明：

1. 微信记录作为证据的有效性：

   • 微信聊天记录、转账记录等电子数据，在民事诉讼中是可以作为证据使用的。这些记录能够证明双方之间的交易、沟通情况，对于证明欠薪事实具有一定的证明力。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。因此，微信记录作为电子数据的一种，是可以被法院采纳的。

2. 仅有微信记录可能存在的风险：

   • 虽然微信记录可以作为证据，但仅有微信记录可能不足以完全证明欠薪事实。例如，微信记录可能无法直接证明欠薪的具体金额、欠薪的时间等关键信息。
   • 如果对方否认微信记录的真实性或关联性，可能需要通过其他证据来佐证微信记录的有效性。

3. 建议收集的其他证据类型：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，能够明确双方的权利义务关系。
   • 工资条或银行转账记录：这些记录能够直接证明欠薪的具体金额和欠薪时间。
   • 工作证、工作服等：这些物品能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果有可能，可以请同事出具证言，证明欠薪事实的存在。

4. 立案及诉讼流程：

   • 在收集到足够证据后，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
   • 在立案或申请仲裁时，需要提交相关证据材料，包括微信记录、劳动合同、工资条等。

行动建议：

• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高胜诉的可能性。
• 在与用人单位沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，以便留下证据。
• 如果遇到欠薪问题，及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

法律后果提示：

• 如果用人单位确实存在欠薪行为，且劳动者能够提供充分证据证明，那么用人单位可能需要承担支付欠薪、赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明欠薪事实，可能会面临败诉的风险，因此证据的收集至关重要。

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