结论前置：在我国，拖欠工资的立案并没有明确的金额标准，欠两千块钱工资也是可以立案的。只要存在拖欠工资的事实，无论金额大小，劳动者都有权通过合法途径来维护自己的权益。

一、立案不受金额限制的原因

拖欠工资的情况并不直接由金额决定能否立案。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的行为，即构成立案的基础条件。这是因为拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了劳动法律法规的规定，因此，无论拖欠的金额多少，都应当受到法律的制裁。

二、解决途径及程序

1. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：劳动者只需提供初步证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，劳动监察部门即可受理案件并进行调查处理，不受拖欠工资金额的限制。
   • 流程：劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作合同、工资条、出勤记录等，以证明拖欠工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

2. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现拖欠工资后及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 受理条件：只要符合劳动仲裁的受理范围，即劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，仲裁委就会立案，同样没有拖欠工资金额的限制。
   • 受理时间：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 准备材料：劳动者需准备好工作合同、工资条、出勤记录等证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 向法院起诉

   • 条件：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者也可以向法院申请强制执行。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 受理标准：法院受理此类案件也不受拖欠工资金额的限制，但需劳动者提供充分的证据材料支持其诉讼请求。

三、注意事项

• 证据收集：无论选择哪种解决途径，劳动者都应尽可能收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水等。这些证据材料将有助于证明拖欠工资的事实和金额，为维权提供有力支持。
• 法律咨询：由于具体的立案标准和所需材料可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在采取行动之前，先向我咨询或了解当地劳动监察部门的相关规定和程序要求，以确保维权行动的顺利进行。
• 时效性：劳动者应注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权机会。

综上所述，欠两千块钱工资也是可以立案的，劳动者应根据自身情况选择合适的解决途径，并充分准备好证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。