结论：员工应聘物业岗位时，若公司不公示应聘者姓名，一般情况下并不直接构成对特定法律的侵犯，但可能涉及隐私权、公平就业权等法律原则的考量，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权角度：

   • 法律原则：隐私权是公民的基本权利之一，包括个人信息的保密、个人生活的安宁等。应聘者的姓名属于个人信息范畴，受到法律保护。
   • 分析：虽然应聘者的姓名在应聘过程中需要被公司知晓以进行招聘流程，但公司并无义务或法律要求必须公示应聘者姓名。若公司选择不公示，这通常是对应聘者隐私权的一种尊重，而非侵犯。然而，如果公司在未获得应聘者同意的情况下，擅自将应聘者姓名等个人信息泄露给第三方，则可能构成对隐私权的侵犯。

2. 公平就业权角度：

   • 法律原则：公平就业权是指劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，不受歧视和不合理限制。
   • 分析：不公示应聘者姓名本身并不直接构成对公平就业权的侵犯。公平就业权主要关注的是招聘过程中的歧视、不公平待遇等问题。然而，如果公司因为不公示姓名而导致了某种形式的歧视或不公平（例如，基于姓名的偏见），则可能间接涉及公平就业权的问题。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 招聘流程合规性角度：

   • 法律要求：招聘流程应遵循相关法律法规，确保公平、公正、公开（在适当范围内）。
   • 分析：虽然公示应聘者姓名并非法律强制要求，但公司应确保招聘流程的透明度和合规性。如果公司选择不公示姓名，应确保这一做法不会损害应聘者的权益或违反其他相关法律法规（如反歧视法、数据保护法等）。同时，公司应建立有效的内部机制来确保招聘过程的公平性和公正性。

4. 实际操作建议：

   • 公司角度：公司可以根据自身需求和招聘流程的特点，决定是否公示应聘者姓名。如果选择公示，应确保获得应聘者的同意，并遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定。如果选择不公示，应确保招聘过程的公平性和公正性，避免任何形式的歧视或不公平待遇。
   • 应聘者角度：如果应聘者对公司不公示姓名的做法有疑虑或担忧，可以与公司沟通了解具体原因和做法。同时，应聘者也可以关注公司在招聘过程中是否遵循了公平、公正、公开的原则，以及是否保护了应聘者的个人信息和隐私权。

总结与建议：员工应聘物业岗位时，公司不公示应聘者姓名本身并不直接构成对特定法律的侵犯。然而，公司应确保招聘过程的公平性和公正性，并遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定。如果应聘者对此有疑虑或担忧，建议与公司进行沟通了解具体情况。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。