物业解除员工劳务关系并将员工姓名公示在业主群里，这一行为可能涉及违法。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系解除的私密性：

   • 劳动关系是雇主与员工之间的私人合同关系，其解除通常涉及双方的隐私和商业秘密。
   • 将解除劳动关系的员工姓名公示在业主群里，可能侵犯了员工的隐私权，因为这一信息并不属于需要向公众公开的内容。

2. 公示行为的合法性：

   • 在没有法律依据或员工同意的情况下，物业无权将员工的个人信息（包括姓名）公开披露。
   • 如果公示行为未经员工同意，且没有合法的公开依据，那么这一行为可能构成对员工个人信息的非法泄露。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为自己的隐私权被侵犯，他们有权向相关部门投诉，甚至提起民事诉讼，要求物业承担侵权责任。
   • 物业可能会因此面临法律诉讼、赔偿损失以及声誉损害等后果。

4. 建议与措施：

   • 物业在解除员工劳务关系时，应尊重员工的隐私权，避免将相关信息公开披露。
   • 如果确实需要向业主通报相关情况，应确保通报内容不涉及员工的个人隐私，或者事先获得员工的明确同意。
   • 物业应建立健全的员工信息保护制度，确保员工的个人信息得到妥善保管和合法使用。

综上所述，物业解除员工劳务关系并将员工姓名公示在业主群里，这一行为可能涉及违法。建议物业在处理类似情况时，务必遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。