劳动仲裁裁决书的生效时间并非固定为15天或15个工作日，而是根据裁决书的类型以及当事人的具体行为来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局裁决书的生效时间
一般情况：
- 终局裁决书在作出之日即发生法律效力。这主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
例外情况：
- 如果劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。
二、非终局裁决书的生效时间
一般情况：
- 对于除终局裁决以外的其他劳动争议仲裁裁决（即非终局裁决），其生效时间为当事人收到裁决书之日起满15日。在这15日内，如果任何一方当事人未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。
例外情况：
- 若当事人在15日内对裁决书中的任何部分提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力。案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理和判决。待诉讼作出判决且生效后，若当事人未就其他事项提起诉讼或上诉，劳动仲裁裁决中未被提起诉讼或上诉的部分才发生法律效力。
三、时间计算与注意事项
起算时间：
- 15天的起算时间为收到仲裁裁决书的第二天。例如，如果当事人在5月1日收到裁决书，那么15天的期限将从5月2日开始计算。
节假日顺延：
- 如最后一天为节假日，应顺延至下一个工作日。这是为了确保当事人有足够的时间来准备和提起诉讼。
准备材料：
- 决定起诉前，应准备好相关材料和证据，并咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）以确保权益得到充分维护。
履行义务：
- 如对裁决结果无异议，应按裁决书确定的内容履行各自义务。一方不履行，另一方可依法申请强制执行。
四、实际案例说明
假设某劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决书为非终局裁决，要求用人单位在裁决书生效后10日内支付劳动者工资及经济补偿金。如果劳动者和用人单位在收到裁决书后的15日内均未向人民法院提起诉讼，那么裁决书将在第16日生效，用人单位需要在生效后的10日内履行支付义务。如果用人单位未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
总结来说，劳动仲裁裁决书的生效时间取决于裁决书的类型以及当事人的具体行为。在处理劳动争议时，双方应充分了解相关法律法规和程序规定，以维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。