结论前置：加班时薪不可以低于正常时薪，相反，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时薪必须高于正常时薪，具体倍数依据加班类型而定。

详细分析：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，即日常加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实际应用与计算：这意味着，如果劳动者的正常时薪是X元，那么加班时的时薪至少应为1.5X元。例如，若平时时薪为20元，工作日加班时薪至少为 \(20 \times 150\% = 30\) 元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际应用与计算：以平时时薪X元为例，休息日加班且无法补休时，劳动者的加班时薪至少为2X元。例如，若平时时薪为20元，休息日加班时薪至少为 \(20 \times 200\% = 40\) 元。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际应用与计算：继续以平时时薪X元为例，法定节假日加班时，劳动者的加班时薪至少为3X元。例如，若平时时薪为20元，法定节假日加班时薪至少为 \(20 \times 300\% = 60\) 元。

法律意义与劳动者权益保护：

• 上述规定不仅明确了加班时薪的具体计算标准，还体现了法律对劳动者权益的全面保护。这些规定确保了劳动者在加班时能够获得与其付出相匹配的合理报酬，避免了用人单位利用加班制度侵害劳动者权益的情况。
• 对于劳动者而言，了解这些规定至关重要。它不仅有助于劳动者在加班时维护自己的合法权益，还能在遇到加班报酬争议时提供明确的法律依据。

用人单位的责任与违法后果：

• 用人单位有义务按照法律规定支付加班工资。如果未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 因此，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法利益不受侵害，避免因此产生的法律风险和经济损失。

建议与总结：

• 劳动者：应主动了解自己的权益，留存加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：需依法制定薪酬制度，明确加班工资的计算标准和支付方式，避免法律风险和经济损失。
• 总结：加班时薪必须高于正常时薪，具体倍数依据加班类型而定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，共同维护和谐的劳动关系。

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