关于正常时薪的加班费是多少，这主要取决于具体的加班情况，包括是在工作日、休息日还是法定休假日加班，以及劳动者的月工资基数。以下是根据我国《劳动法》及相关规定，对正常时薪加班费的具体计算方式的详细解答：

1. 工作日加班：

   • 加班费标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费标准：不低于劳动者本人小时工资标准的200%。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费标准：不低于劳动者本人小时工资标准的300%。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

其中，月工资基数的确定需遵循以下原则：

• 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

举例来说，如果某员工的月工资为5000元，在工作日加班了3小时，那么其加班费计算如下：

• 工作日加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。

如果是在休息日加班了1天且未安排补休，加班费则为：

• 休息日加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元。

如果是在法定休假日加班了0.5天，加班费则为：

• 法定休假日加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 300% ≈ 344.83元。

综上所述，正常时薪的加班费具体数额取决于加班的时间类型（工作日、休息日或法定休假日）以及劳动者的月工资基数。希望这些解答能帮助你更好地了解加班费的计算方式。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。