国企员工工龄15年辞职，一般来说，辞职行为本身并不直接受到工龄长短的限制，但可能会因工龄长短而在经济补偿、离职手续等方面产生一些特殊影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的法律依据与基本流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。
基本流程：
- 书面通知：员工需提前三十天（试用期为三天）向用人单位提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及离职日期。
- 工作交接：按用人单位安排，与相关人员进行工作交接，确保工作连续性。
- 离职手续办理：三十天期满后，员工有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理档案和社保转移等。
二、工龄15年对辞职的具体影响
经济补偿：
- 在一般情况下，员工主动辞职并不享有经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在本单位的工作年限挂钩，工龄越长，经济补偿可能越多。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
离职证明与档案转移：
- 无论工龄长短，用人单位都应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工龄15年的员工在这一点上并不享有特殊待遇，但用人单位应确保这些手续的及时办理，以免影响员工的后续就业和社保权益。
特殊保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。然而，这一规定主要限制的是用人单位的辞退行为，并不直接影响员工的辞职权利。员工仍可以依据法律规定主动辞职。
三、辞职时的注意事项
沟通与协商：
- 尽管辞职是劳动者的权利，但仍建议与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺畅。特别是工龄较长的员工，可能与用人单位建立了较深的情感联系和业务依赖，良好的沟通有助于减少不必要的纠纷和误解。
关注权益：
- 离职前需关注可能享有的权益，如经济补偿金、未休年假折算等。对于工龄15年的员工来说，这些权益可能更为显著。务必与用人单位妥善解决这些权益问题，避免离职后产生纠纷。
法律途径：
- 如遇纠纷或用人单位拒绝履行法定义务（如出具离职证明、办理档案转移等），员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径解决纠纷。
总结来说，国企员工工龄15年辞职并不直接受到工龄的限制，但可能会因工龄长短而在经济补偿、离职手续等方面产生一些特殊影响。在辞职过程中，建议员工保持与用人单位的良好沟通，关注自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。