关于《工伤认定限期举证通知书》的规定，主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关条款，以下是对这些规定的详细解读：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2. 《工伤认定办法》第十七条：同样规定了用人单位在工伤认定过程中的举证责任，即如果用人单位不认为是工伤，那么它需要提供证据来支持其观点。

二、举证通知书的内容与要求

1. 送达方式：工伤认定机构会依法向用人单位送达《工伤认定限期举证通知书》。如果直接送达有困难，可能会采用邮寄送达、公告送达等方式。公告送达的，自发出公告之日起，经过一定期限（如15日）即视为送达。

2. 举证期限：通知书会明确规定用人单位需要在收到通知之日起的一定期限内（如十日内）递交有关书面意见、证据材料，并制作证据目录。

3. 举证内容：

   • 受伤职工的工作职责、上下班时间安排、考勤记录和事故当天的工作情况等相关材料。
   • 用人单位对该事故的处理意见，如果认为不是工伤，需要提供充分有效的证据。
   • 用人单位与受伤职工是否存在劳动关系或是否应承担用工主体责任的证明材料，如已就劳动关系问题或用工主体责任问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或人民法院提起诉讼的，应当提供受理或应诉通知书。
   • 用人单位负责本项工作的联系人或代理人，联系电话及联系地址。

三、逾期不举证或举证不能的后果

如果用人单位在规定的期限内没有提供足够的证据来支持其观点，或者根本就没有提供任何证据，那么工伤认定机构将根据申请人提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定结论。这意味着，如果用人单位无法有效举证，那么工伤认定机构可能会倾向于认定职工所受伤害为工伤。

四、实际案例参考

以您提供的两个案例为例，无论是江西拾环建设工程有限公司还是四川西钦建设工程有限公司，在收到《工伤认定限期举证通知书》后，都需要在规定的期限内提供相关的证据材料。如果逾期不举证或举证不能，上饶市信州区人力资源和社会保障局和柳州市柳江区人力资源和社会保障局将分别根据申请人提供的证据依法作出工伤认定结论。

综上所述，《工伤认定限期举证通知书》是工伤认定过程中的重要法律文书，用人单位需要认真对待并按时提供相关证据材料。如果用人单位对工伤认定有异议，应当积极举证以支持其观点，否则可能会承担不利的法律后果。