在法定节假日，航空公司安排备份任务时，员工通常有权获得三薪，但具体是否享有及计算方式需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法定节假日，如果航空公司安排员工进行备份任务，且该任务被视为工作时间的一部分，那么员工有权获得不低于工资百分之三百的报酬，即通常所说的“三薪”。

二、劳动合同与公司规章制度层面

除了法律法规的规定外，员工是否享有三薪还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。

1. 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了法定节假日备份任务的工资支付标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
2. 公司规章制度：公司规章制度也可能对法定节假日的工资支付做出规定。如果规章制度与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

三、实际操作层面

在实际操作中，航空公司可能会根据具体情况对备份任务的工资支付做出安排。例如：

1. 备份任务是否被视为工作时间：如果备份任务只是要求员工保持待命状态，并未实际进行工作，那么航空公司可能不会支付三薪。但如果备份任务涉及实际的工作内容，如准备航班、处理紧急情况等，那么员工有权获得三薪。
2. 公司政策与行业惯例：不同航空公司可能有不同的政策和行业惯例。一些航空公司可能更慷慨，愿意支付更高的加班费或提供其他形式的补偿；而另一些航空公司则可能更严格地遵守法律法规的最低标准。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解法定节假日备份任务的工资支付标准。
2. 与航空公司沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，可以与航空公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：员工应保留与备份任务相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以便在需要时证明自己的权益。
4. 寻求法律援助：如果员工与航空公司无法就工资支付达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：假设某航空公司的员工在法定节假日被安排进行备份任务，且该任务涉及实际的工作内容。如果该员工的日工资为500元，那么根据《劳动法》的规定，他/她有权获得不低于1500元（500元×3）的三薪报酬。如果劳动合同或公司规章制度中有更优惠的规定，则按照更优惠的规定执行。

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