面对辞职后领导没有签字的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到保障，同时离职过程能够顺利进行：
一、了解原因并主动沟通
分析可能原因：
- 领导可能对您的离职感到意外或不满。
- 工作交接尚未完成，或有未了结的事务。
- 公司内部流程复杂，审批环节多。
- 领导个人原因，如出差、忙碌等导致未及时处理。
与领导坦诚沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面交流。
- 明确表达您离职的坚定决心，并说明已经做好了工作交接的准备。
- 询问领导不签字的具体原因，并共同探讨解决方案。
二、采取进一步行动
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以撰写一封正式的邮件或信函给领导。
- 在邮件中明确提及您已经提交了离职申请，但至今仍未获得签字批准。
- 强调您希望尽快解决此事，以便能够顺利办理后续离职手续。
寻求人力资源部门帮助：
- 将您的情况告知人力资源部门，请求他们协助催促领导签字。
- 人力资源部门作为公司内部的协调机构，通常能够更有效地推动问题的解决。
利用公司规定或政策：
- 查阅公司员工手册或相关政策文件，了解关于离职审批的具体流程和时限。
- 如果发现领导的行为违反了公司规定，您可以依据相关规定要求领导履行签字职责。
三、依法行事，维护权益
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。
- 这意味着，即使领导不签字批准，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。
按法定程序离职：
- 在履行了法定的通知义务后，您可以在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。
- 离职时，您有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。
申请调解与仲裁：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
四、注意事项
保持冷静和专业：
- 在整个过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达或行为。
做好工作交接：
- 无论领导是否签字，都应继续做好手头的工作，并确保工作的顺利交接。这不仅是对公司和同事的负责，也是对自己职业形象的维护。
保留相关证据：
- 保存好所有与离职相关的文件和记录，包括离职申请、与领导的沟通记录、邮寄底单和物流签收记录等。这些证据可能在后续的处理中起到关键作用。
综上所述，面对领导不签字批准辞职的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。