核心前提：用户询问的是未在单位上班的情况下，单位破产时如何获得赔偿的问题。这通常涉及劳动关系认定、破产财产分配及债权申报等法律程序。以下分情况说明：

1. 若用户与单位存在劳动关系但未实际上班（如停薪留职、长期病假等）

   • 劳动关系存续：根据《劳动合同法》，只要劳动关系未解除，用户仍属于单位职工，享有破产债权申报权。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 经济补偿金：若单位因破产终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，最高不超过12年）。
       
     • 工资及福利：未支付的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的破产债权（根据《企业破产法》第113条）。
       
     • 社保缴纳：单位需补缴拖欠的社会保险费用。
       
   • 操作步骤：
     
     1. 向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资记录等证据）；
        
     2. 参与债权人会议，主张优先清偿权；
        
     3. 若管理人未确认债权，可向法院提起确认之诉。

2. 若用户与单位不存在劳动关系（如挂靠、临时用工未签合同等）

   • 劳动关系不成立：无法主张经济补偿金或职工债权，但可尝试以普通债权人身份申报债权。
     
   • 普通债权范围：
     
     • 若存在未结清的劳务费、借款等，可申报为普通债权，但清偿顺序劣后于职工债权和税款。
       
   • 风险提示：若无书面合同或证据，可能面临债权不被认可的风险，需提前收集转账记录、沟通记录等证明。

3. 若单位已进入破产程序但未通知用户

   • 主动申报债权：根据《企业破产法》第48条，职工债权无需申报，但其他债权需在法院公告的期限内主动申报，逾期视为放弃。
     
   • 救济途径：若管理人遗漏职工债权，可要求其补正；仍不处理的，可直接向法院起诉要求确认债权。

关键提醒：

• 破产财产分配顺序：职工债权（工资、补偿金等）＞社保费用＞税款＞普通债权。
  
• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、社保记录等材料，这是主张权利的核心依据。
  
• 时效限制：破产债权申报期限一般为法院公告之日起30日至3个月，逾期将丧失权利。
  

如有具体案件细节（如未上班原因、是否签合同等），可进一步提供信息以便精准分析。