自主择业干部再就业后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 再就业单位性质为机关、事业单位或国有企业
   根据《军队转业干部安置暂行办法》及相关政策，自主择业军队转业干部被国家机关、事业单位录用或聘用后，其原在军队的服役年限（即自主择业前的军龄）与录用后的工作年限合并计算为连续工龄。例如，若某干部自主择业前服役20年，再就业后工作5年，则其工龄总计为25年，用于计算退休金、年假等福利待遇。

2. 再就业单位性质为民营企业或外资企业
   若自主择业干部选择到非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）就业，其军龄仍可视为“视同缴费年限”，但需注意：

   • 社保衔接：军龄可折算为养老保险缴费年限，但需通过社保转移手续将部队期间的养老保险关系转入地方社保账户。
     
   • 工龄计算：在民营企业工作期间的实际缴费年限与军龄合并计算，但部分企业可能仅以实际签订劳动合同的年限计算企业工龄（用于晋升、调薪等），需以企业规定为准。
     
   • 示例：某干部军龄15年，再就业后民营企业工作8年且正常缴纳社保，则其养老保险总缴费年限为23年，但企业内部工龄可能仅按8年计算。

3. 自主创业或灵活就业
   若自主择业干部选择创业或从事灵活就业（如个体经营、自由职业），其军龄仍可视为视同缴费年限，但需自行缴纳社保以衔接工龄。例如，军龄20年，自主创业后未缴纳社保，则退休时可能仅认可20年军龄作为缴费年限；若创业期间持续缴纳社保，则军龄与实际缴费年限合并计算。

关键提醒：

• 政策依据：工龄计算的核心依据是《军队转业干部安置暂行办法》及地方社保政策，建议再就业前向拟入职单位人事部门或当地社保局确认具体执行标准。
  
• 材料准备：需保留《军队转业干部审批报告表》、退役证等证明军龄的材料，以便办理社保转移或工龄认定。
  
• 特殊情况：若再就业后涉及跨省流动，需提前办理社保转移手续，避免军龄“断档”。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、社保转移流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。