在面对用人单位克扣工资的情况时，您确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来申请被迫离职，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是一份针对此情况的离职申请（被迫解除劳动合同通知书）的撰写指南，希望能对您有所帮助：
被迫解除劳动合同通知书
致：[用人单位全称]
主题：关于因贵单位克扣工资而被迫解除劳动合同的通知
尊敬的[用人单位负责人姓名/职位]：
我是贵单位[部门名称]的员工[您的姓名]，自[入职日期]起在贵单位工作至今。近期，我发现贵单位存在克扣我工资的行为，具体表现为[详细描述克扣工资的情况，如：某月工资未足额发放，克扣金额为XX元，并附上相关证据如工资条、银行流水等作为附件]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。鉴于贵单位的行为已经严重违反了上述法律规定，损害了我的合法权益，我特此通知贵单位，自本通知送达之日起，我正式解除与贵单位的劳动合同。
同时，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求贵单位向我支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按我在贵单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向我支付半个月工资的经济补偿。
为了确保本通知的有效性，我将通过邮政特快专递（EMS）将本通知书送达贵单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样。请贵单位在收到本通知书后，尽快与我联系，协商处理经济补偿等相关事宜。
若贵单位未能在合理期限内给予我满意的答复或处理结果，我将保留向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利，以维护我的合法权益。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
注意事项：
留存证据：在撰写和发送离职申请前，请务必妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录等。
书面形式：离职申请应以书面形式发出，并明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。
送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）发送离职申请，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
后续行动：如果与用人单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望这份离职申请的撰写指南能够帮助您依法维护自己的合法权益。