关于“体检完才能办理离职是否是套路”这一问题，需要分情况来详细探讨。
首先，我们要明确的是，体检并非离职的法定前置条件。在大多数情况下，员工离职并不需要先进行体检。离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、结清工资、开具离职证明等环节，而体检并不包含在这些标准流程之中。
然而，有一种特殊情况需要注意，那就是从事接触职业病危害作业的劳动者。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，这类劳动者在离职前，用人单位有义务安排其进行离岗前的职业健康检查。这是为了确保劳动者的健康权益，防止因工作原因导致的职业病在离职后得不到及时的诊断和治疗。但即便如此，体检也并非办理离职的“套路”或阻碍，而是用人单位应尽的法律责任。如果用人单位以此为由拖延或拒绝办理离职手续，那么这种行为就是违法的。
接下来，我们结合具体案例来进一步分析。以李某的案例为例，他从事的是接触职业病危害作业的岗位，但在离职前并未进行离岗前的职业健康检查。然而，双方已经协商一致签订了协商解除劳动关系协议，并且用人单位也履行了支付义务。在这种情况下，李某后来以未进行体检为由申请劳动争议仲裁，请求认定协议无效，但仲裁委并未支持他的请求。这是因为，虽然法律对从事接触职业病危害作业的劳动者给予了特殊保护，但并未禁止双方协商一致解除劳动合同的情形。只要双方是在平等、自愿的基础上达成的协议，并且用人单位已经履行了相应的支付义务，那么这份协议就是有效的。
总结来说：
因此，体检完才能办理离职并不一定是套路，关键在于要看具体情况和法律规定。如果用人单位的行为符合法律规定，并且双方是在平等、自愿的基础上达成协议的，那么这种要求就是合理的；反之，如果用人单位以此为由进行违法操作或阻碍劳动者离职的，那么劳动者就有权维护自己的合法权益。