结论概述：工伤超过2年且未做工伤认定的情况下，疤痕修复的责任承担需根据具体情况来判断，主要包括是否已参保工伤保险、用人单位是否配合以及是否存在特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 已参保工伤保险且用人单位配合的情况：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工已参保工伤保险，且用人单位配合进行工伤认定和后续治疗费用的报销，那么疤痕修复等工伤治疗费用应由工伤保险基金支付。
   • 特殊情况：然而，由于您的情况是工伤超过2年且未做工伤认定，这可能会影响到工伤保险基金的支付。通常，工伤认定有一定的时限要求，超过时限可能无法直接通过工伤保险基金报销。但如果您能提供充分的证据证明工伤事实，且用人单位认可并愿意配合，仍有可能通过协商或法律途径争取到工伤保险基金的支付。

2. 未参保工伤保险或用人单位不配合的情况：

   • 法律责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括工伤治疗费用、疤痕修复费用等。
   • 法律途径：若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实以及用人单位未缴纳工伤保险的情况。

3. 特殊情况与综合建议：

   • 了解政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您先查阅所在地区的工伤保险政策，了解具体的报销范围和流程。
   • 准备材料：无论选择哪种途径解决，都需要准备好必要的医疗费用单据、诊断证明、工伤事实证据等材料，以便及时提交报销申请或作为仲裁、诉讼的证据。
   • 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
   • 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位沟通，了解其对于工伤认定和疤痕修复费用的态度，看是否能达成一致意见。
• 其次，查阅所在地区的工伤保险政策，了解具体的报销范围和流程，以及超过时限后的处理方式。
• 最后，如果用人单位不配合或政策不允许直接报销，考虑通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决问题。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并寻求专业律师的帮助。

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