结论：针对您提出的“上臂骨折工伤超过2年且没有做工伤认定，疤痕修复该谁负责”的问题，这主要取决于多个因素，包括工伤认定的时效性、疤痕修复与工伤的关联性以及用人单位的责任等。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在您的情况下，由于工伤已经超过2年且未做工伤认定，从时效性上看，已经错过了正常的工伤认定申请期限。但这并不意味着您无法寻求法律救济，只是程序上可能更为复杂。

2. 疤痕修复与工伤的关联性：

   • 如果疤痕修复是由于工伤导致的，且该疤痕影响了您的身体功能或外观，那么疤痕修复的费用理论上应由责任方承担。
   • 在工伤认定的情况下，疤痕修复费用通常会作为工伤医疗费用的一部分，由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 但在未做工伤认定的情况下，您需要证明疤痕修复与工伤的直接关联性，以及该费用是合理且必要的。

3. 用人单位的责任：

   • 即使未做工伤认定，如果用人单位承认工伤事实，或者您能够通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）证明工伤事实，用人单位仍可能承担疤痕修复的费用。
   • 如果用人单位不承认工伤事实，且您无法提供充分证据证明，那么用人单位可能不承担疤痕修复的费用。在这种情况下，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤事实并裁决用人单位承担疤痕修复费用。但需要注意的是，劳动仲裁通常要求先进行工伤认定，不过在某些特殊情况下，仲裁委员会也可能直接受理并裁决。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明工伤事实以及疤痕修复与工伤的关联性。

建议：

• 尽管已经超过了正常的工伤认定申请期限，但您仍可以尝试与用人单位协商解决疤痕修复费用的问题。
• 如果协商无果，建议您咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。