关于父母满60岁生病是否有陪护假的问题，结论是：这主要取决于所在地区的法律法规以及公司的相关政策，不同地区和不同公司的情况可能有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、地区法律法规差异
有明确规定的情况：
- 在部分省份或地区，已通过立法等形式明确规定了子女在父母生病住院时享有的护理假。例如，河南、广西等地规定，独生子女在其父母年满60周岁后，若父母生病住院治疗，可给予子女每年累计不超过一定天数（如河南为20日，广西独生子女为15日、非独生子女为7日）的护理假。在此期间，子女享受与正常工作期间相同的工资待遇。对于非独生子女，也可能享有一定天数的护理假，但天数相对较少。
- 重庆、福建等地也规定了类似的护理假，但具体天数和享受条件可能有所不同。如重庆规定独生子女每年可享受不超过10天，非独生子女不超过7天的护理时间；福建则规定独生子女每年不超过10天，非独生子女每年不超过5天。
尚未出台相关规定的情况：
- 仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。因此，在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。
二、公司政策与劳动合同
- 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，即使所在地区没有明确的法律法规规定陪护假，员工也可以向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策。
三、具体操作建议
查询地区法律法规：
- 首先，建议查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。这可以通过访问当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站来实现。
咨询公司政策：
- 其次，应向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。如果公司有提供陪护假，应了解具体的申请流程和所需材料。
保留相关证明材料：
- 在申请陪护假时，通常需要提供父母的身份证明、医院的诊断证明和住院证明等相关材料。因此，应妥善保留这些材料，以便在需要时提供。
与用人单位沟通协商：
- 如果所在地区或公司没有明确的陪护假规定，可以与用人单位进行坦诚沟通，说明自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商使用年假、病假或调休等假期来照顾生病的父母。
四、额外支持措施
- 部分地区或国家可能还提供了更广泛的家庭照顾支持措施，如政府补贴、税收减免或社区服务资源等。这些措施旨在帮助员工在照顾生病家庭成员的同时减轻经济负担和压力。因此，也可以了解并申请这些额外的支持措施。
综上所述，父母满60岁生病是否有陪护假取决于所在地区的法律法规和公司的相关政策。在处理这一问题时，应综合考虑这些因素，并据此做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。