在发生事故导致超过12人死亡的情况下，领导是否会被免职，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及事故责任认定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对于发生重大生产安全事故的，除了依法追究相关责任人的法律责任外，还可能对负有领导责任的人员进行行政处分，包括免职等。但具体是否免职，需要依据事故调查报告、责任认定以及相关法律法规的具体规定来执行。
- 如果事故是由于领导的严重失职、渎职或违法行为导致的，那么根据相关法律法规，领导很可能会被免职，并可能面临更严重的法律责任。
事故责任认定层面：
- 事故责任认定是判断领导是否会被免职的关键。如果事故调查报告明确指出领导在事故中负有主要责任或直接责任，那么领导被免职的可能性就大大增加。
- 反之，如果事故是由于不可抗力、意外事件或其他非领导责任因素导致的，那么领导被免职的可能性就相对较小。
实际情况与舆论压力层面：
- 在实际操作中，除了法律法规和事故责任认定外，实际情况和舆论压力也可能对领导是否被免职产生影响。例如，如果事故造成了严重的社会影响，公众对领导的责任感和道德要求可能会更高，这可能导致领导在舆论压力下被免职。
- 同时，政府或相关机构也可能出于政治考虑、社会稳定等因素，对领导进行免职处理。
法律建议：
- 对于此类重大事故，建议立即启动事故调查程序，明确事故原因和责任。
- 如果领导确实在事故中负有责任，应依法依规进行处理，包括可能的免职、行政处罚或刑事追究。
- 同时，应加强安全生产管理，完善相关制度，防止类似事故再次发生。
可能后果：
- 如果领导被免职，可能会对其职业生涯产生严重影响，包括失去现有职位、影响未来晋升等。
- 如果领导被追究法律责任，还可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。
总结与进一步思考：
- 领导是否会被免职，取决于事故的具体情况、相关法律法规以及事故责任认定。
- 在处理此类事故时，应坚持依法依规、公平公正的原则，确保事故得到妥善处理，责任得到明确追究。
- 如果你或你所在机构遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。