关于您提出的“年初三上班是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的安排以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节期间全体公民放假的节日包括正月初一、初二、初三，这三天是法定节假日。在法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。

然而，如果由于特殊原因，如工作需要、紧急情况等，用人单位确实需要安排劳动者在年初三上班，那么这并不直接违反法律，但用人单位必须按照法律规定支付劳动者相应的加班工资。具体来说，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以补休替代。

因此，年初三上班本身并不违法，但用人单位必须确保支付劳动者3倍的加班工资。如果用人单位没有支付相应的加班工资，或者以其他方式侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。

总的来说，虽然年初三是法定节假日，劳动者本应享有休息的权利，但如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者上班，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。