骂领导被开除后，工资是否发放需分情况讨论，但工资与是否被开除无直接关联，只要提供了劳动，就应获得相应工资报酬；不过若因辱骂领导被认定为严重违纪，单位开除时可能无需支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者是否因辱骂领导被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的发放与劳动者是否被开除无直接关联，而是基于劳动者实际提供的劳动量。
二、辱骂领导被开除的合法性分析
一般情况：
- 如果辱骂行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确将辱骂领导列为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位以此为由开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工不仅有权要求用人单位支付被开除前的工资，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果辱骂行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者辱骂行为对用人单位的生产经营造成了严重影响，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例如，员工在公开场合对领导进行辱骂，使用侮辱性、攻击性的语言，严重损害领导的名誉和尊严，导致其他员工围观和议论，对单位的正常工作秩序和管理造成严重干扰，这种情况就可能被认定为严重违反单位规章制度。
三、工资发放与开除的关联
- 工资发放不受开除影响：无论劳动者是否被开除，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与劳动者是否被开除无直接关联。
- 开除可能影响经济补偿或赔偿金：如果劳动者因辱骂领导被开除，且该行为被认定为严重违反用人单位规章制度，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。但这并不影响劳动者获得被开除前的工资报酬。
四、建议与注意事项
- 遵守公司规章制度：作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免发生辱骂领导等不当行为。这不仅有助于维护良好的工作环境，还能避免不必要的法律风险。
- 理性处理矛盾：在工作中遇到与领导或其他同事的矛盾时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。辱骂等极端手段只会加剧矛盾，甚至可能导致不可挽回的后果。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的利益。如果因辱骂领导被开除且认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
示例说明：
假设员工A因对领导的工作安排不满，在公开场合对领导进行辱骂，导致其他员工围观和议论，对单位的正常工作秩序和管理造成了严重影响。单位依据规章制度解除了与A的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此之前，A已经提供了正常的劳动，因此单位仍需支付A被开除前的工资报酬。
总之，骂领导被开除后，工资的发放与是否被开除无直接关联，而是基于劳动者实际提供的劳动量。如果因辱骂领导被认定为严重违纪而被开除，单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付被开除前的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。