结论：公司关门且未交社保的情况下，员工通常可以获得相应的赔偿或补偿，具体包括经济补偿金、未缴纳社保的补缴或赔偿等。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司关门时，员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、未缴纳社保的补缴或赔偿
法律依据：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴或赔偿因此造成的损失。
补缴或赔偿的方式：
- 员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。
- 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），员工可以要求公司赔偿相应的损失。
实际操作建议：
- 在与公司协商补缴或赔偿时，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司拒绝补缴或赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、其他可能的赔偿或补偿
加班费、未休年假工资等：
- 如果公司关门时，员工还有未支付的加班费、未休年假工资等，员工也有权要求公司支付。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于公司关门时员工赔偿或补偿的特别约定，员工应按照约定主张自己的权益。
建议：面对公司关门且未交社保的情况，员工应首先与公司协商，要求公司支付经济补偿金、补缴社保或赔偿损失。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。