工伤索赔不一定要通过劳动仲裁办理，也不一定由法院办理赔偿多，具体取决于纠纷的解决方式和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需经过法院或劳动仲裁的情形
双方协商解决：
- 方式：受伤职工及其家属可以与用人单位直接进行协商，就赔偿金额、支付方式和时间等事项达成一致意见。
- 优势：程序简单、处理速度快，能够避免冗长的法律程序，同时也有利于维护双方的和谐关系。
- 实例：如小李在工作中受轻伤后，与公司迅速达成赔偿协议并顺利获得赔偿款。
用人单位已按规定缴纳工伤保险，且赔偿由保险基金支付：
- 情况说明：若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁或法院来解决赔偿问题。
二、需要经过劳动仲裁的情形
未签订赔偿协议或对赔偿协议存在争议：
- 情况说明：若劳动者与用人单位未能就工伤赔偿事宜达成一致，或虽已签订赔偿协议但对协议内容（如赔偿金额、支付方式等）存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 流程：劳动者需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。
用人单位拒绝履行赔偿义务：
- 情况说明：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若用人单位明确表示拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
其他无法通过协商、调解解决的情况：
- 情况说明：尽管双方可能尝试通过协商或调解来解决工伤赔偿纠纷，但若这些方式无法达成满意结果，劳动者仍可选择申请劳动仲裁作为解决途径。
三、需要经过法院的情形
对仲裁结果不服：
- 情况说明：若当事人任何一方对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 流程：法院会按照民事诉讼程序对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出最终的判决。
用人单位不履行仲裁裁决：
- 情况说明：如果用人单位在仲裁裁决生效后拒不履行支付赔偿款的义务。
- 措施：工伤职工可以向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行赔偿义务。
四、综合建议
- 优先协商：在处理工伤赔偿纠纷时，建议首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 合理选择：根据纠纷的具体情况（如争议大小、涉及金额、时间成本等）合理选择劳动仲裁或法院起诉。若争议较小、事实清楚、金额不大，可优先考虑劳动仲裁；若争议较大、涉及金额大或对劳动仲裁裁决不服，则可选择法院起诉。
- 充分准备：无论选择哪种方式，都应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。
- 及时行动：注意把握法律规定的时效期限，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。
总结来说，工伤索赔的解决途径是多样化的，包括协商、劳动仲裁和法院起诉等。在选择具体途径时，应根据实际情况和法律规定来做出最优决策。如果你在处理工伤索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。