在工伤赔偿争议中，一般情况下确实需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。但也有特殊情况，如用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成明确协议且用人单位不履行，劳动者可直接向人民法院起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：劳动仲裁前置
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动仲裁作为处理劳动争议（包括工伤赔偿）的前置程序。
设置该程序的原因：
- 专业性处理：劳动仲裁机构具备专业知识和经验，熟悉劳动法律法规及工伤认定、赔偿程序，能够高效、准确地处理纠纷。
- 缓冲与过滤作用：仲裁程序有助于及时解决事实清楚、争议不大的案件，减轻法院审判压力，并为双方提供协商机会，可能促成双方接受的赔偿方案。
实际操作建议：
- 在面临工伤赔偿争议时，劳动者应首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备充分的证据材料（如工伤认定书、医疗记录、工资证明等）以支持自己的主张。
二、特殊情况：直接起诉
法律依据与例外：
- 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿事宜达成明确协议，且用人单位未履行该协议，劳动者无需再经过劳动仲裁前置程序，可直接以债务纠纷为由向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在这种情况下，劳动者应保留好与用人单位签订的赔偿协议及相关证据材料，以便在起诉时能够充分证明自己的主张。
三、其他注意事项
仲裁与诉讼的衔接：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。
证据收集与准备：
- 无论选择劳动仲裁还是法院起诉，劳动者都应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗记录、工资证明、赔偿协议等。
时效期限：
- 劳动者应注意把握法律规定的时效期限，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结与建议：在工伤赔偿争议中，劳动者应首先了解并遵循“先仲裁后诉讼”的一般原则。如果与用人单位已就工伤赔偿达成明确协议且用人单位不履行，劳动者可直接向人民法院起诉。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的维权路径，并充分准备证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。