针对您提出的“年休假以前的公司不累计怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。首先，要明确的是，职工依法享有年休假的权利，如果以前的公司没有按照法律规定为您累计或安排年休假，您是有权采取措施来维护自己的合法权益的。
一、了解法律依据
您的权益主要受到《职工带薪年休假条例》的保护。根据该条例，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果单位未安排补休或支付相应的年休假工资报酬，就构成了对职工权益的侵害。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明您在以前公司工作年限、应休未休年休假事实的证据，如考勤记录、劳动合同、工资单、沟通记录等。
与原公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与原公司进行沟通协商，以书面形式提出补休或支付未休年休假工资报酬的请求，并保留好送达凭证。
- 如果原公司拒绝或未给予合理回应，您应详细记录拒绝理由，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要整理好相关证据和投诉书，明确个人信息、单位信息、投诉事项及诉求。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如属实，会责令原公司改正并支付相应的报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，详细说明案件事实、仲裁请求及理由，并附上所有证据材料。
- 参与庭审时，要清晰陈述案件事实，出示证据，回答仲裁员提问。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或原公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和理由，提供确凿的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
- 时效问题：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 合理诉求：确保您的诉求合法合理，并准备好充分的证据材料来支持您的主张。
- 冷静理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免过激行为，以免影响维权效果。
综上所述，如果以前的公司没有为您累计或安排年休假，您有权依法采取措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。