年假去别的公司一般不能累计，这主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 年假的法律依据与性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。这种权利是与劳动者在特定用人单位的工作年限直接相关的。
   • 年假的累计计算通常是在同一用人单位内部进行的，它反映了劳动者对该用人单位的忠诚度和贡献度。因此，当劳动者更换用人单位时，其年假的累计通常不会自动转移至新用人单位。

2. 年假的累计规则：

   • 在同一用人单位内，劳动者的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 这些年假天数是在劳动者在该用人单位连续工作期间累计计算的。如果劳动者离职后加入新用人单位，其在新用人单位的年假天数将重新根据其在该新用人单位的工作年限来计算。

3. 实务操作与特殊情况：

   • 在实务操作中，不同用人单位对于年假的处理可能存在差异。有些用人单位可能会根据劳动者的实际情况和需求，给予一定的灵活性，如允许劳动者将未休完的年假在新用人单位继续使用（但这通常需要双方协商一致，并可能涉及劳动合同或公司规章制度的修改）。
   • 然而，这种情况并不普遍，且通常受到用人单位内部规章制度和劳动合同的严格限制。因此，劳动者不能默认其年假可以在不同用人单位之间自动累计或转移。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在更换用人单位时，应提前了解新用人单位的年假政策，并与新用人单位就年假的累计和使用问题进行明确沟通。
   • 如果劳动者希望保留其在原用人单位的年假权益，可以考虑在离职前与原用人单位协商，看是否可以以某种形式（如折现、补休等）获得补偿。
   • 同时，劳动者也应关注自己在新用人单位的工作年限和年假天数，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，年假去别的公司一般不能累计，这是基于年假的法律依据、性质以及实务操作中的常规做法。劳动者在更换用人单位时，应提前了解并沟通年假政策，以确保自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。