您好，关于公司年假不能累加的问题，这主要涉及到年假的计算方式和相关规定。

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于职工连续工作满一定年限的条件。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

接下来，关于年假是否可以累加的问题，实际上年假通常是在一个年度内进行安排的，并不直接累加到下一年度。这是因为年假的设立是为了保障职工在工作之余有足够的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。因此，年假的安排通常考虑的是职工在一个年度内的工作情况和休息需求。

同时，我们需要注意到，年假与法定假期（如产假、探亲假等）是分开计算的。根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，即使职工休了产假或其他法定假期，仍然有权享受当年的年休假。

另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不意味着年假可以无限期地累加，而是需要在合理的范围内进行安排。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公司年假不能累加的主要原因是年假的设立是为了保障职工在一个年度内的休息需求，并且与法定假期分开计算。如果单位有特殊情况需要跨年度安排年休假或不能安排年休假，也需要按照相关规定进行妥善处理。希望这些解释能够帮助您更好地理解年假的相关规定。