结论：你不是老板却给员工打了欠条，这个欠条在符合一定条件下是有效的，但也可能因具体情况不同而面临法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
欠条有效的条件
真实意思表示：
- 你出具欠条的行为必须是你真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工能证明欠条是在你受到胁迫或欺诈的情况下出具的，那么该欠条可能会被认定为无效。
内容合法合规：
- 欠条的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，欠条中不能约定高利贷等违法内容。如果欠条内容违法，那么该欠条同样会被认定为无效。
具备欠条的基本要素：
- 欠条应明确载明欠款人（即你）、债权人（即员工）、欠款金额、欠款原因、还款时间等基本要素。如果欠条内容缺失或模糊不清，可能会影响其法律效力。
可能面临的法律风险
个人承担还款责任：
- 如果你不是公司的法定代表人或授权代表，但出具了欠条，那么员工有权要求你个人承担还款责任。这意味着，即使你并非公司的老板，也可能因为出具欠条而面临个人财产被执行的风险。
与公司之间的法律关系：
- 如果你出具欠条的行为是代表公司进行的，但并未获得公司的授权或认可，那么公司可能会否认该欠条的效力。在这种情况下，你可能会陷入与公司之间的法律纠纷中，需要证明你出具欠条的行为是得到公司授权或认可的。
恶意串通的风险：
- 如果员工与你之间存在恶意串通的情况，例如通过虚构债务来损害公司或其他债权人的利益，那么该欠条可能会被认定为无效。此外，你还可能因此面临法律责任。
建议与措施
核实欠条内容：
- 如果你已经出具了欠条，建议仔细核对欠条的内容是否真实、合法、合规，并确保具备欠条的基本要素。如果发现欠条内容存在问题，应及时与员工协商修改或撤销欠条。
与公司沟通：
- 如果你出具欠条的行为是代表公司进行的，建议尽快与公司沟通并获得公司的授权或认可。如果公司拒绝授权或认可，你应考虑与员工协商解决债务问题，以避免个人承担不必要的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对欠条的法律效力存在疑虑或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师）的意见。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：你不是老板却给员工打了欠条，这个欠条在符合一定条件下是有效的，但也可能因具体情况不同而面临法律风险。因此，在出具欠条前应仔细考虑并核实相关内容，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。