关于您提出的“不打卡违反考勤制度能否开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，员工不打卡或违反考勤制度，并不直接等同于公司可以立即开除员工。这取决于公司规章制度中对于考勤违规的具体规定，以及这些规定是否合法、合理，并且是否已经向员工进行了明确的告知和确认。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了“不打卡或违反考勤制度达到一定程度（如连续旷工满X天或累计旷工满X天）时，公司有权单方解除劳动合同”，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司在员工确实存在此类违规行为时，是有权依据规章制度进行开除的。
- 然而，如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定模糊、不合理，那么公司在开除员工时可能会面临法律风险。
员工行为程度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑员工不打卡或违反考勤制度的具体程度。如果只是偶尔忘记打卡或轻微迟到、早退，并未达到规章制度中规定的“严重”程度，那么公司直接开除员工可能过于严厉，不符合合理性和必要性的原则。
- 如果员工存在多次不打卡、严重迟到、早退或旷工等行为，且这些行为已经对公司正常运营造成了较大影响，那么公司依据规章制度进行开除可能是合理的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果员工不打卡或违反考勤制度的行为确实违反了这些规定，并且公司规章制度中也有相应处理措施，那么公司在处理时是有法律依据的。
- 但同时，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用自主权。
实际案例参考：
- 从您提供的案例中可以看出，不同法院对于类似案件的判决结果可能因具体情况而异。有的法院认为员工虚假打卡等行为构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；而有的法院则认为公司对于考勤制度的管理不规范，未充分举证证明员工存在严重违反规章制度的行为，因此解除劳动合同不合法。
综上所述，不打卡违反考勤制度能否开除员工，取决于公司规章制度的具体规定、员工行为的具体程度以及相关法律法规的适用。如果公司规章制度中有明确规定且合法合理，员工行为确实达到了规章制度中规定的“严重”程度，并且公司已经向员工进行了明确的告知和确认，那么公司在处理时是有法律依据的。但无论如何，公司在解除劳动合同时都需要遵循合法、合理、必要的原则，确保处理结果的公正性和合理性。