上下班安全责任风险自负承诺书在大多数情况下是无效的，但具体还需根据承诺书的内容以及实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工在上下班途中，其人身安全是受到法律保护的，企业不能通过一纸承诺书来免除自己应尽的安全保障义务。
   • 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的承诺书是无效的。例如，承诺书中约定员工在上下班途中发生任何事故均由员工自行承担责任，这样的条款很可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 从劳动合同关系角度：

   • 员工与企业之间存在劳动合同关系，企业有义务为员工提供安全的工作环境，包括上下班途中的安全保障（如提供安全的交通工具、确保工作场所到交通站点的安全路径等）。这种义务是法定的，不能通过承诺书来免除。
   • 如果企业试图通过承诺书来转移这种法定责任，那么这样的承诺书在法律上是不被认可的。员工在上下班途中发生事故，仍然有权依据劳动合同和相关法律法规向企业主张权利。

3. 从实际案例角度：

   • 在实践中，即使员工签署了类似的承诺书，一旦发生事故，法院在审理时仍然会综合考虑多种因素，包括企业的安全保障义务、员工的过错程度等，来判定责任归属。承诺书本身并不能作为企业免责的“护身符”。

建议：

• 对于员工而言，不要轻易签署此类可能损害自己合法权益的承诺书。如果企业要求签署，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权利和义务。
• 对于企业而言，应该通过加强安全管理、提供必要的安全保障措施等方式来降低事故风险，而不是试图通过承诺书来转移责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。