如果谈好的工资被降了，你首先有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可以与用人单位协商解决此事；若协商无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，这属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原约定支付工资。
二、具体应对措施
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照原约定支付工资。
- 在协商过程中，你可以提供劳动合同、工资条等证据，以证明你的工资标准。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位擅自降低工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位补发你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位擅自降低工资被认定为违法行为，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
- 在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 同时，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
总之，谈好的工资被降了并不是一件小事，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，不要慌张，按照上述步骤操作，相信你的问题能够得到妥善解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。