企业不招聘女人，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，企业在招聘过程中，不能以性别为由拒绝招聘女性，否则就构成了性别歧视，违反了法律规定。
   • 如果企业因为女性员工的生理特点（如怀孕、产假等）而拒绝招聘，这同样是不合法的。因为这些生理特点并不影响女性员工的工作能力和职业素养，企业不能以此作为拒绝招聘的理由。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业如果因为性别原因拒绝招聘女性，可能会面临法律诉讼和行政处罚。女性求职者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 此外，企业的不合法招聘行为还可能损害其声誉和形象，影响企业的长期发展。在当今社会，性别平等和尊重多样性已经成为企业社会责任的重要组成部分，企业应该积极营造公平、公正的招聘环境。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位可能由于工作性质或环境的原因，对性别有特定要求。但这种情况必须基于合理的、非歧视性的理由，并且需要在招聘公告中明确说明。即使如此，企业也应该尽可能提供平等的就业机会，避免过度限制女性的就业权利。

建议：

• 对于企业而言，应该严格遵守相关法律法规，营造公平、公正的招聘环境，避免性别歧视等不合法行为的发生。
• 对于女性求职者而言，如果遇到企业因为性别原因拒绝招聘的情况，可以积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或申请仲裁。

如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。