结论：针对员工虚报工时但又低于正常工资的情况，企业应首先核实工时记录的真实性，再根据核实结果采取相应的措施，包括与员工沟通、调整工资、进行纪律处分或寻求法律途径解决。
详细分析：
核实工时记录的真实性：
- 企业应首先审查员工的工时记录，包括打卡记录、工作日志、项目进度报告等，以确认员工是否确实虚报了工时。
- 如果可能，企业还可以与员工的工作伙伴、上级或客户进行沟通，以获取更多关于员工工作时间的证据。
与员工沟通：
- 在核实工时记录后，企业应与员工进行面对面的沟通，了解员工虚报工时的原因和动机。
- 沟通时，企业应保持冷静和客观，避免对员工进行指责或攻击，而是着重于解决问题和改进工作。
根据核实结果调整工资：
- 如果员工确实虚报了工时，但实际工作时间仍然达到了或超过了正常工资所对应的工作时间，企业可以考虑不调整工资，但应对员工进行警告或教育，以防止类似行为再次发生。
- 如果员工虚报的工时导致实际工作时间低于正常工资所对应的工作时间，企业应根据实际工作时间调整工资，并可能要求员工退还多领的工资部分。
进行纪律处分：
- 对于严重虚报工时的行为，企业可以根据公司的规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 在进行纪律处分时，企业应确保处分决定符合相关法律法规和公司规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。
寻求法律途径解决：
- 如果员工虚报工时的行为给企业造成了重大损失，且企业无法通过内部措施解决问题，企业可以考虑寻求法律途径解决。
- 企业可以咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，准备必要的证据材料，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当如实记录自己的工作时间，并按照实际工作时间领取工资。虚报工时属于违法行为，企业有权对此进行处理。
- 在处理员工虚报工时的问题时，企业应确保自己的行为符合相关法律法规和公司规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果企业不确定如何处理员工虚报工时的问题，或者担心自己的处理方式可能引发劳动纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。
可能后果：
- 如果企业未能及时发现和处理员工虚报工时的问题，可能会导致企业支付不必要的工资成本，甚至可能引发其他员工的效仿行为。
- 如果企业处理不当，如过度处罚或侵犯员工权益，可能会引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
因此，企业在处理员工虚报工时的问题时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规，并尽可能通过沟通、教育和纪律处分等内部措施解决问题。如有需要，及时咨询专业律师以获取法律支持。