核心结论：面对工资拖到年底只发一半的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资发放情况的关切和不满，要求用人单位尽快支付剩余工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 注意时效：投诉时，请注意时效问题，尽量在工资拖欠发生后的一年内进行投诉，以免超过法定时效而失去维权机会。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、投诉举报记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您先了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在处理工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律支持。