结论：在厂里工作了20年的厂长被调岗后，其发表言论的合法性需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断，一般来说，法律并未明确禁止其发表言论，但需注意言论的内容和方式，避免侵犯他人权益或违反公司规定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确禁止员工（包括厂长）在调岗后发表言论。言论自由是公民的基本权利，但这一权利在行使时也需受到一定的限制，如不得侵犯他人合法权益、不得违反法律法规或公司规章制度等。
   • 如果厂长的言论涉及对公司管理、决策的不满或批评，且这些言论是基于事实、合理且未超出正常批评范畴的，那么这些言论通常是被允许的。然而，如果言论包含侮辱、诽谤或泄露公司机密等内容，则可能构成违法或违反公司规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司都会制定内部规章制度，对员工的行为进行规范，包括言论方面的限制。这些规章制度可能明确规定了员工在何种情况下可以发表言论、言论的内容和方式等。
   • 如果厂长的调岗是由于公司内部调整或战略需要，且公司规章制度中并未明确禁止调岗后员工发表言论，那么厂长在遵守公司规定的前提下，仍然有权发表自己的看法和意见。
   • 反之，如果公司规章制度中有明确规定，调岗后员工需保持沉默或不得发表与公司决策相悖的言论，那么厂长在发表言论时就需要谨慎考虑，以免违反公司规定。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：厂长在调岗后，应首先了解并熟悉公司的相关规章制度，特别是关于言论方面的规定，以确保自己的言论不会违反公司规定。
   • 合理表达意见：如果厂长对公司的决策或管理有不满或建议，可以通过合理的方式向公司管理层表达，如通过正式的会议、书面报告或私下沟通等。
   • 避免侵犯权益：在发表言论时，厂长应确保自己的言论不会侵犯他人的合法权益，如名誉权、隐私权等。同时，也应避免泄露公司的机密信息或商业秘密。

可能后果：

• 如果厂长的言论违反了法律法规或公司规章制度，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
• 如果言论侵犯了他人的合法权益，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

总结与建议： 厂长在调岗后仍然有权发表自己的看法和意见，但需在遵守法律法规和公司规章制度的前提下进行。建议厂长在发表言论前，先了解并熟悉相关规定，合理表达意见，避免侵犯他人权益或违反公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。