因照顾瘫痪母亲不能上班，你可以考虑以下几种情况及对应的处理方式：
与雇主协商：
- 情况说明：首先，你可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，说明你目前因家庭原因（照顾瘫痪母亲）无法继续正常工作的情况。
- 协商内容：提出可能的解决方案，如请假、调整工作时间、远程工作或暂时停职留薪等。雇主可能会根据你的实际情况和公司政策，给予一定的理解和支持。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定因家庭原因可以请假或调整工作的具体条款，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。因此，双方可以通过协商来达成一致。
申请事假或病假：
- 事假申请：如果雇主同意，你可以申请事假。事假通常是无薪的，但具体是否扣薪以及扣薪比例，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 病假申请：如果母亲的情况符合病假的条件（如需要长期医疗护理等），且你能提供相关的医疗证明，你可以尝试申请病假。病假期间，用人单位通常需要支付病假工资，具体标准根据地方规定和公司政策而定。
- 注意事项：无论是事假还是病假，都需要按照公司的规定流程进行申请，并提供必要的证明材料。
考虑家庭照顾假或护理假：
- 地方政策：一些地区可能出台了关于家庭照顾假或护理假的政策，允许员工在一定条件下请假照顾家庭成员。你可以查询当地的相关政策，看是否符合申请条件。
- 申请流程：如果符合条件，你需要按照政策规定的流程进行申请，并提供相关的证明材料。
考虑辞职或暂时离职：
- 辞职：如果照顾母亲的任务非常繁重，且你无法找到其他合适的解决方案，你可能需要考虑辞职。但辞职前，请务必考虑清楚辞职后的经济来源和职业规划。
- 暂时离职：一些公司可能提供暂时离职的选项，允许员工在一定时间内离开工作岗位，保留职位和一定的福利待遇。你可以与公司协商是否提供这样的选项。
寻求社会支持：
- 社区服务：你可以联系当地的社区服务中心或社会组织，了解是否有提供照顾瘫痪病人的服务或资源。
- 政府援助：一些地区可能提供针对家庭困难或残疾人的政府援助项目，你可以查询并申请相关的援助。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与雇主协商、申请假期还是寻求社会支持，都需要保留相关的证据和文件，以备不时之需。
- 及时沟通：与雇主和社会组织保持及时的沟通，说明你的情况和需求，以便他们能够更好地理解和支持你。
- 考虑长远：在做出任何决定前，请务必考虑长远的影响和后果，包括经济来源、职业发展、家庭关系等。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。