结论：长期照顾失能母亲无法上班，是否应获得报酬需分情况讨论，主要取决于您与雇主之间的劳动关系状态、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与雇主保持劳动关系，且因照顾母亲无法正常上班
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于员工因家庭原因无法正常上班时的处理规定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，如提供带薪假期、无薪假期或调整工作岗位等，那么您应按照这些规定执行。
法律法规依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因个人原因（如照顾家庭成员）无法正常上班，并不直接构成获得报酬的法定理由。
- 但是，如果公司同意您请假，并且愿意支付一定的报酬或福利，这是公司自主权的体现，并不违反法律法规。
建议：
- 与公司进行沟通，说明您的情况，看是否能够获得公司的理解和支持，如提供带薪假期、调整工作时间或工作岗位等。
- 如果公司不同意支付报酬，您可以考虑使用年假、调休等现有福利来平衡工作和家庭责任。
二、若您因照顾母亲而主动辞职或被公司解雇
辞职情况：
- 如果您主动辞职，那么根据《劳动法》的规定，您通常无权要求公司支付额外的报酬或补偿，除非公司有明确的承诺或合同中有相关约定。
解雇情况：
- 如果公司因您无法正常上班而解雇您，您需要查看解雇是否合法。如果解雇违反了《劳动法》的相关规定（如无正当理由解雇、未提前通知等），您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和具体法规而有所不同，但一般原则是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资通常指离职前12个月的平均工资）。
建议：
- 在辞职或解雇前，务必与公司进行充分沟通，了解公司的立场和态度。
- 如果认为公司的解雇行为不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况：享受社会保险待遇
- 如果您因照顾失能母亲而符合享受社会保险待遇的条件（如护理假、生育津贴等），您可以根据相关规定申请相应的待遇。
- 这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取准确信息。
总结与建议：长期照顾失能母亲无法上班是否应获得报酬，并没有一个统一的答案。它取决于您与雇主之间的劳动关系状态、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。因此，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司的立场和态度；同时，也可以咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。