结论：因照顾失能老人导致子女无法上班，一般情况下并没有直接的补贴政策，但可能通过申请护理假、享受社保待遇或与雇主协商等方式获得一定的支持或补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、护理假政策

1. 地方性规定：部分地区可能出台了关于护理假的具体规定，允许员工在特定情况下（如照顾失能老人）申请一定天数的护理假。这些假期可能是带薪的，也可能是无薪的，具体取决于地方政策。
2. 申请条件：通常，申请护理假需要满足一定的条件，如提供医疗证明、证明老人的失能状态等。此外，不同地区的护理假天数和申请流程也可能有所不同。

二、社保待遇

1. 养老保险与医疗保险：如果老人已经参加了养老保险和医疗保险，并且符合相关条件，那么他们可能能够享受到一定的医疗和养老待遇。然而，这些待遇主要是针对老人本人的，并不直接涉及子女的补贴。
2. 工伤保险：工伤保险主要适用于因工作原因导致的伤害或疾病。在照顾失能老人的情况下，除非子女是在工作过程中因照顾老人而受伤，否则通常不适用工伤保险。

三、与雇主协商

1. 灵活工作安排：子女可以与雇主协商，寻求灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间等，以便更好地照顾失能老人。
2. 无薪假期或停薪留职：在极端情况下，如果子女确实无法继续工作，他们可以与雇主协商申请无薪假期或停薪留职。然而，这通常需要雇主的理解和支持，并且可能对子女的职业发展产生一定影响。

四、其他可能的支持

1. 社区或政府援助：一些社区或政府机构可能提供针对失能老人的援助服务，如日间照料、家庭护理等。这些服务可能有助于减轻子女的照顾负担，但通常并不直接提供经济补贴。
2. 慈善组织或志愿者服务：子女还可以寻求慈善组织或志愿者的帮助，他们可能提供一些免费的照顾服务或资源。

五、法律建议

1. 了解地方政策：子女应首先了解所在地区关于护理假、社保待遇等方面的具体政策，以便确定自己是否符合申请条件。
2. 与雇主沟通：在申请护理假或寻求其他工作安排时，子女应与雇主进行充分沟通，解释自己的情况并寻求理解与支持。
3. 寻求专业帮助：如果子女在照顾失能老人过程中遇到法律问题或需要进一步的帮助，可以向专业律师或相关机构咨询。

总结与进一步思考：因照顾失能老人导致子女无法上班并没有直接的补贴政策，但子女可以通过申请护理假、享受社保待遇、与雇主协商或寻求其他支持等方式来减轻负担。在处理此类问题时，子女应充分了解相关政策并与雇主进行充分沟通，同时也可以考虑寻求专业帮助以更好地解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。