主管被解雇后的后果，主要取决于解雇的合法性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 经济补偿或赔偿：

   • 合法解雇：如果主管的解雇是基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且公司按照法定程序进行了解雇，那么主管通常只能获得经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常依据主管在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解雇：如果主管的解雇是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行等，那么主管有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

2. 社保和公积金的转移：

   • 解雇后，公司需要为主管办理社保和公积金的转移手续，确保主管的社保和公积金账户能够顺利衔接，不影响其后续的社保和公积金权益。

3. 离职证明和档案转移：

   • 公司需要为主管出具离职证明，并办理档案转移手续。离职证明是主管寻找新工作的重要凭证，而档案转移则关系到主管的个人权益和未来发展。

4. 竞业限制和保密义务：

   • 如果主管与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在解雇后，主管仍然需要遵守这些协议中的规定。竞业限制协议可能限制主管在一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事相关业务，而保密协议则要求主管对公司的商业秘密和敏感信息保密。

5. 可能的法律纠纷：

   • 如果主管对解雇有异议，认为公司解雇行为违法或不合理，那么主管有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。这将可能导致一场法律纠纷，需要双方投入时间和精力去应对。

建议：

• 对于主管而言，如果遭遇解雇，首先应当了解解雇的合法性和理由，然后根据自己的实际情况和法律法规的规定，决定是否要求经济补偿或赔偿。
• 同时，主管应当与公司协商好社保和公积金的转移、离职证明和档案的转移等事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果对解雇有异议或认为公司存在违法行为，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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