退伍后被招收为临时工的工作时间，在某些特定情况下可以与当兵年限合并计算为连续工龄。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、同一单位的临时工经历

1. 情况说明：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生实质性变化，工作具有连续性。
2. 法律依据：根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。

二、不同单位的临时工经历

1. 情况说明：在当兵前，如果职工在不同单位做临时工，且这些单位之间的工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，那么部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。但这一情况较为复杂，需具体分析当地政策和单位规定。
2. 注意事项：由于不同地区和单位对工龄计算的规定可能存在差异，因此职工在咨询时需提供充分的证据证明其工作经历的连续性，如劳动合同、工资发放记录、工作调动证明等。

三、单位批准参军的情况

1. 情况说明：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位批准参军，实际上是对职工工作关系的一种延续和认可。
2. 法律依据：虽然具体法规可能未直接提及此情况，但根据工龄计算的一般原则和劳动法的相关规定，可以合理推断出这一结论。

四、不算工龄的情况

1. 缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。
2. 自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。
3. 工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。

五、建议与注意事项

1. 咨询当地人社局：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。
2. 保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。
3. 明确书面约定：对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。

综上所述，退伍后被招收为临时工的工作时间是否可以与当兵年限合并计算为连续工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。