安排工作签合同本身并不构成诈骗，但具体是否构成诈骗还需根据合同内容、签订过程及双方意图等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容合法、双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同就是有效的。安排工作并签订合同，如果合同内容真实反映了双方的权利义务，且双方均出于自愿，那么这种行为是合法的，不构成诈骗。

2. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，从而遭受损失。在安排工作签合同的情境中，如果一方故意虚构工作机会、夸大工作条件或隐瞒重要信息，以诱使对方签订合同并支付费用，而实际上并无提供相应工作或条件的意图，那么这种行为可能构成诈骗。

3. 具体情境分析：

   • 合法安排工作：如果一方确实有能力提供工作机会，且合同内容真实反映了工作条件、薪资待遇等关键信息，双方自愿签订合同，那么这种行为是合法的，不构成诈骗。
   • 虚构工作机会：如果一方虚构工作机会，如声称有高薪职位但实际并无此职位，或夸大工作条件以诱使对方签订合同并支付费用，而实际上并无提供相应工作或条件的意图，那么这种行为可能构成诈骗。此时，受害方可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究行为人的刑事责任。

4. 法律建议：

   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实反映了双方的权利义务。
   • 如果对合同内容存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，对合同进行审查或提供法律意见。
   • 如果发现对方存在欺诈行为，应立即停止签订合同或履行合同，并及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

总结来说，安排工作签合同本身并不构成诈骗，但具体是否构成诈骗还需根据合同内容、签订过程及双方意图等多方面因素综合判断。如果你在签订合同过程中遇到任何疑问或不确定，或者发现对方存在欺诈行为，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。