春节前被辞退，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿与工资支付义务
   根据《劳动合同法》第40、46、47条，若用人单位因法定情形（如经营困难、客观情况重大变化）解除劳动合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。工资支付至离职当日，且用人单位需在解除合同时一次性结清，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若用人单位拖欠，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第9条要求立即支付，并主张50%-100%的赔偿金。

2. 违法解除的赔偿与工资
   若用人单位无正当理由单方辞退（如未提前30日通知、无合法理由），构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张2倍经济补偿金的赔偿金。此时，工资仍需支付至离职日，且赔偿金与工资结算互不影响。例如，劳动者工作3年，月工资1万元，违法解除时用人单位需支付6万元赔偿金+3万元工资（假设离职日为当月15日，工资按实际出勤折算）。

3. 春节假期工资的特殊性
   若离职日涉及春节法定假日（如初一至初三），根据《劳动法》第44条，用人单位需按日工资的300%支付加班费（若劳动者被安排工作）。若未安排工作，春节假期属于带薪休假，工资仍需正常支付。关键点：工资计算基数为劳动者离职前12个月平均工资（含奖金、补贴），而非仅基本工资。

行动建议：

• 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及工资结算方式；
  
• 核对工资条，确认经济补偿、加班费、未休年假工资等是否足额支付；
  
• 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交劳动合同、工资记录、解除通知等证据）。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。