春节假期工作多少小时合法，需根据假期性质及是否安排补休或支付加班费来确定。以下从不同假期性质及法律规定角度进行详细分析：

一、法定节假日（春节特定日期）

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得安排补休来替代加班费。这意味着，在这三天里，无论工作多少小时，用人单位都需按照上述标准支付加班费，且不存在“合法工作小时数”的限制，因为法定节假日是带薪休假，工作即需支付高额加班费。

二、休息日（春节调休或周末）

春节假期中，除了上述三天法定节假日外，其余天数通常是通过调休或周末拼凑而成的休息日。对于休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日工作，原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，这是基于《劳动法》中关于工作时间的规定。然而，如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但需注意，这一延长工作时间的限制并不适用于法定节假日。

三、特殊情况下的工作时间

对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，他们的工作时间可能不受上述标准的严格限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的休息权，并按照法律规定支付加班费。

四、法律建议

1. 了解假期性质：劳动者应首先明确春节假期中哪些天是法定节假日，哪些天是休息日，以便在用人单位安排工作时，能够准确判断自己应获得的加班费标准。
2. 保留证据：如果用人单位安排劳动者在春节假期工作，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的加班安排有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在加班费支付等问题上发生纠纷，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，春节假期工作多少小时合法并无固定答案，而是取决于假期性质、是否安排补休或支付加班费等因素。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。