针对您提出的“提出离职还想干怎么办”这一问题，这确实是一个涉及职场决策和流程管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解离职声明的法律效应
首先，需要明确的是，口头离职声明在法律上通常是不被认可的。根据《劳动合同法》的规定，辞职应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。口头离职虽然表达了您的意愿，但缺乏法律上的有效证据，一旦事后反悔，可能会给您和公司都带来不必要的麻烦。
二、分析提出离职后的心理变化
您提出离职后又想继续工作，这可能是由于多种原因造成的，比如：
- 冲动决策：可能是在情绪激动或压力下做出的决定，事后冷静下来觉得还是原工作更适合自己。
- 外部因素变化：比如家庭状况、经济状况或职业规划的调整，使得您重新评估了离职的决定。
- 对公司的感情或责任：可能对公司有深厚的感情，或者觉得还有未完成的工作和责任，因此想要继续留下。
三、采取积极措施挽回局面
既然您想继续工作，那么可以采取以下措施来挽回局面：
立即与公司沟通：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您提出离职后的想法变化，表达您希望继续留在公司的意愿。
- 沟通时保持诚恳和尊重，避免指责或抱怨，重点强调您对公司的价值和继续工作的决心。
提交书面撤销离职申请：
- 为了确保您的意愿得到正式记录，建议您提交一份书面的撤销离职申请。
- 在申请中明确说明您提出离职的时间、原因以及现在希望撤销离职的决定，并表达您对公司的忠诚和继续工作的期望。
配合公司流程：
- 根据公司的规定和流程，配合完成任何必要的撤销离职手续，如填写相关表格、签署文件等。
- 如果公司需要您提供额外的信息或解释，积极配合并提供所需的支持。
反思并改进：
- 利用这次经历反思自己的决策过程，思考如何在未来避免类似的冲动决策。
- 如果离职的原因与工作环境、职业发展或人际关系等有关，可以与公司沟通寻求解决方案，以改善您的工作体验和满意度。
四、预防未来类似情况的发生
为了避免未来再次出现类似的情况，您可以考虑以下建议：
- 在做出决策前充分思考：在提出离职或任何重大决策前，给自己足够的时间来冷静思考和评估各种因素。
- 寻求他人意见：与家人、朋友或职业顾问交流，听取他们的意见和建议，以帮助您做出更明智的决策。
- 了解公司政策：熟悉公司的离职政策和流程，以便在需要时能够正确、迅速地采取行动。
总之，提出离职后又想继续工作并不是不可挽回的局面。通过积极沟通、提交书面申请、配合公司流程以及反思改进，您有可能成功挽回这一决定并继续在公司发展。希望这些建议能对您有所帮助！