一个单位里个人受到刑事处罚，确实有可能影响该单位评为先进集体，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位评先的考量因素：

   • 单位被评为先进集体，通常需要综合考虑单位的整体表现、业绩、管理、团队建设、遵纪守法情况等多个方面。个人受到刑事处罚，虽然是个人的行为，但也可能在一定程度上反映单位的管理或监督存在漏洞，或者单位文化、风气等方面存在问题。
   • 如果个人受到刑事处罚的行为与单位业务、管理或文化紧密相关，且该行为对单位声誉、形象或业务造成了负面影响，那么这种影响在评先时很可能会被考虑进去。

2. 刑事处罚的性质与影响：

   • 刑事处罚的严重性不同，对单位评先的影响也不同。例如，如果个人因轻微违法行为受到刑事处罚，且该行为与单位无直接关联，那么对单位评先的影响可能较小。
   • 如果个人因严重犯罪行为受到刑事处罚，且该行为与单位业务、管理或文化有密切联系，甚至涉及单位利益或声誉，那么这种影响在评先时很可能会被视为重要负面因素。

3. 评先标准与规定：

   • 不同的单位、不同的评先活动可能有不同的标准和规定。有些评先活动可能明确规定，单位内有个人受到刑事处罚的，不得评为先进集体；有些则可能规定，个人受到刑事处罚的情况需作为评先的参考因素之一。
   • 因此，在具体情况下，需要查阅相关的评先标准或规定，以确定个人受到刑事处罚对单位评先的具体影响。

4. 应对措施与建议：

   • 如果单位内有个人受到刑事处罚，且该行为可能对单位评先产生影响，单位应积极采取措施进行应对。例如，加强内部管理、完善监督机制、加强员工教育等，以防止类似事件再次发生，并尽量减轻对单位评先的影响。
   • 同时，单位也可以主动与评先组织或相关部门进行沟通，说明情况、表达态度，并争取理解与支持。

总结来说，一个单位里个人受到刑事处罚，确实有可能对单位评为先进集体产生影响。但具体影响程度需视刑事处罚的性质、与单位业务的关联度、评先标准与规定等多个因素而定。如果单位面临此类情况，建议积极采取措施进行应对，并主动与相关部门进行沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。