犯法服刑对单位的影响及单位是否会处分的问题，需分情况讨论：

1. 单位性质与规章制度的影响：

   • 公务员或事业单位：根据《行政机关公务员处分条例》或相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位工作人员若因犯罪被判处刑罚，单位通常会给予开除处分。这是因为公务员和事业单位人员承担着公共职责，其犯罪行为严重损害了公共利益和政府形象。
   • 企业员工：对于企业员工，单位是否处分则取决于企业的规章制度以及劳动合同中的约定。若劳动合同或企业规章制度中明确规定了员工犯罪后单位有权解除劳动合同或给予其他处分，那么单位在员工犯法服刑后可能会依据这些规定进行处分。但若无明确规定，单位则需谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

2. 犯罪性质与情节的影响：

   • 严重犯罪：若员工犯下的是严重犯罪，如贪污受贿、故意伤害等，且被判处较重的刑罚，单位可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和社会公德，从而选择解除劳动合同或给予其他严厉处分。
   • 轻微犯罪：若员工犯下的是轻微犯罪，且被判处较轻的刑罚（如缓刑），单位可能会考虑员工的过往表现、工作态度以及犯罪后的悔改情况，决定是否给予处分或如何处分。

3. 单位处理方式的多样性：

   • 解除劳动合同：对于严重违反规章制度或犯罪情节严重的员工，单位可能会选择解除劳动合同，以维护单位的声誉和利益。
   • 降职降薪：对于犯罪情节较轻且员工有悔改表现的，单位可能会选择降职降薪等较为温和的处分方式，以观后效。
   • 不处分但加强管理：在某些情况下，单位可能会选择不处分员工，但会加强对其的管理和监督，确保其不再犯类似错误。

4. 法律建议与风险提示：

   • 员工角度：若您因犯罪被判处刑罚，建议及时与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便做好应对准备。同时，积极表现悔改态度，争取单位的谅解和支持。
   • 单位角度：若单位面临员工犯法服刑的情况，建议依据法律法规和规章制度进行妥善处理。在处理过程中，需确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议或法律风险。

总结来说，犯法服刑对单位的影响及单位是否会处分，取决于单位性质、规章制度、犯罪性质与情节以及单位的具体处理方式。若您或您的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为精准的法律建议。