结论：报工伤时，租赁合同是您老公的，这一情况本身并不直接影响工伤的认定和赔偿，但关键在于能否证明您与实际工作单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。

分析说明：

1. 工伤认定的基础：

   • 工伤认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 租赁合同，作为您老公与房东之间的协议，主要规定的是租赁物的使用、租金支付等事项，与您与用人单位之间的劳动关系无直接关联。

2. 租赁合同与工伤认定的关系：

   • 如果您是在为您老公工作（例如，在您老公租赁的场所内从事某种工作），但并未与您老公或任何其他单位签订正式的劳动合同，那么您需要证明您与您老公之间存在事实劳动关系，或者您实际上是在为某个单位工作（即使该单位未与您签订劳动合同）。
   • 租赁合同本身不能作为证明劳动关系的直接证据，但如果您能通过其他方式（如工作记录、同事证言等）证明您在该场所内工作，并且该工作与您老公的租赁活动无直接关联（即您不是作为房东的代理人或家庭成员在帮忙），那么您仍然有可能被认定为工伤。

3. 工伤赔偿的流程：

   • 一旦工伤被认定，赔偿流程将依据相关法律法规进行，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 赔偿的主体通常是用人单位或工伤保险基金，而不是房东或租赁合同的另一方。

特殊场景：

• 如果您是在为您老公的家庭企业或个体工商户工作，并且该企业或个体工商户以您老公的名义进行租赁活动，那么您需要证明您与该企业或个体工商户之间存在劳动关系。
• 在某些情况下，如果租赁合同中明确规定了您作为承租方（或承租方代表）的权益和义务，并且这些权益和义务与您的工作直接相关，那么该合同可能在一定程度上作为证明劳动关系的辅助证据。但这并非普遍情况，且需要具体分析合同内容。

建议与行动：

1. 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 及时报案：在发生工伤后，及时向用人单位报告，并按照当地劳动保障部门的要求进行工伤认定申请。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。